Программа:
1. Трудовое законодательство - 60 часов / 20 дней
● Трудовой договор, порядок оформления на работу, персональные данные работника
● Рабочее время, время отдыха, оплата труда, гарантии и компенсации, трудовой распорядок
● Материальная ответственность работодателя и работника
● Аттестация работников
● Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
● Защита трудовых прав работников. Ответственность за нарушение трудового законодательства
2. Кадровое делопроизводство - 12 часов / 3 дня
● Правовые основы документирования деятельности кадровой службы. Кадровая служба и регламентация ее деятельности
● Система кадровой документации
● Локальные нормативные акты
● Документальное оформление приема на работу. Ведение трудовых книжек
● Документальное оформление движения персонала: отпуск, перевод на новое место работы, командировка
● Документирование трудовых отношений: поощрение, награждение, взыскание
● Документальное оформление увольнения сотрудника
● Документы, отражающие внутренние отношения. Аттестация персонала
● Оформление личного дела
3. Архивное хранение документов - 8 часов / 2 дня
● Составление номенклатуры дел. Основные принципы формирования дел
● Оформление управленческих документов
● Организация архивного хранения документов
4. Управление персоналом - 24 часа / 6 дней
● Мотивация в работе с персоналом
● Кадровое планирование
● Система подбора кадров. Критерии и методы оценки персонала. Адаптация персонала
● Аттестация персонала
● Методы индивидуальной и групповой работы с персоналом
● Система подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала
● Планирование и развитие карьеры
● Конфликты в организации и методы его разрешения
5. 1С:Управление персоналом - 20 часов / 4 дня
Введение:
● Настройка пользователей конфигурации. Ввод начальных данных. Настройка параметров учета
● Структура предприятия в интересах управленческого учета и регламентированного учета
● Ответственные лица организации
● Заполнение справочников кадровой информации
● Воинский и персонифицированный учет
Кадровый учёт:
● Формирование штатного расписания организации
● Прием на работу в организацию, оформление трудовых договоров и прием на работу
● Кадровое перемещение работников
● Прием на работу по внутреннему совместительству
● Регистрация отсутствия работника на рабочем месте. Возврат на работу
● Увольнение работников
● Планирование отпусков в регламентированном учете
Управленческий учёт:
●Управление персоналом предприятия. Кадровый план предприятия
● Набор персонала. Работа с кандидатами
● Учет кадров предприятия
● Схемы мотивации работников. Прием на работу. Кадровое перемещение. Регистрация отсутствия работника на рабочем месте. Возврат на работу. Увольнение работников
● Отчеты по кадрам
● Планирование занятости персонала
● Планирование отпусков
● Аттестация. Оценка персонала по компетенциям.