Услуги включают в себя аудит кадрового делопроизводства и документооборота по пунктам:
- Правомерность содержания и оформления трудовых договоров работников;
- Правильность оформления первичной учетной кадровой документации (приказов о приеме на работу, о переводах на другую работу, о прекращении трудовых договоров, о предоставлении отпусков, о поощрениях и дисциплинарных взысканиях, о направлении в командировку, командировочных удостоверений, служебных заданий и отчетов об их выполнении, графиков отпусков, штатного расписания, личных карточек работников, табелей учета рабочего времени, должностных инструкций);
- Правильность ведения и хранения трудовых книжек работников;
- Правомерность содержания правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора, положения об оплате труда и премировании, положения о защите персональных данных и других локальных нормативных актов;
- Правомерность кадрового оформления трудовой деятельности иностранных граждан;
- Выявление отсутствующих, но обязательных с точки зрения действующего трудового законодательства и практики его применения кадровых документов;
- Правомерность заключения и содержание договоров о полной коллективной/индивидуальной материальной ответственности;
Правомерность организации, документального оформления и оплаты сверхурочных работ, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, сменного режима работы и суммированного учета рабочего времени;
- Правильность оформления обучения (учебные отпуска) и повышения квалификации персонала;
- Правомерность содержания и оформления гражданско-правовых договоров с физическими лицами на выполнение работ и оказание услуг;
- Проверка полноты, эффективности и правильности системы подготовки, согласования, регистрации и хранения кадровых документов (система кадрового документооборота).